- 데일카네기 임원 역량 강화 기본 개발 시스템
- Dale Carnegie Executive Competency Based Development System
Performance Change Pathway는 교육 사전 미팅부터 사후관리까지 핵심역량과 행동개발 과정
전반에 걸쳐 교육 참가자들이 적극적으로 참여할 수 있는 시스템 입니다.
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AWARENESS
(사전단계)리더십 진단
조직 진단
BID 워크숍
CIS인터뷰
사전리포트
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EXPERIENCES
(교육진행)집합교육
그룹코칭
1:1개별 코칭
사업장 방문
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SUSTAINMENT
(사후관리)사후 분석
ROI 측정
Follow-up 코칭
프로젝트 결과 리포트
- 데일카네기 임원 역량 강화 교육 모델
- Dale Carnegie Executive Competency Training Model
데일카네기 임원 역량 강화 교육 모델은 각 조직별 컨설팅을 기반으로
트레이닝과 코칭의 유기적 병행을 통해 교육효과를 극대화 시켜줍니다.
- 집합 교육 및 코칭 커리큘럼
- Awareness 단계의 진단 및 인터뷰 자료와 집합교육(이론적 학습)을 진행하여 코칭 포인트를 수립합니다.
(아래의 교육 내용은 임원 개인의 이슈나 상황에 따라 추가 또는 변경이 가능합니다.)
- 최근 임원교육 기업
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- 아우디
- 서비스부문, 세일즈부문
전국 임원대상 연간 교육 진행
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- 경기도청
- 4급 간부 공무원(임원급)
교육 진행
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- 리치몬트 코리아
- 변화관리 리더십을 주제로 한
임원 교육 진행
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- JC코리아
- 삶의 방향성 정립을 위한
임원 교육 진행
- 추천사
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"데일카네기에서 인간관계, 커뮤니케이션 스킬을 체계적으로 배웠다. 사무실에 걸려있는 데일카네기 졸업장은 내게 있어 가장 중요한 학위다."
워렌버핏(버크셔해서웨이 회장) -
"데일카네기를 통해 사람들 앞에서 자신감 있고 열정적으로 메시지를 전달할 수 있었고 이로인해 더욱더 영향력 있는 리더가 될 수 있었다."
웬디진슨(전 오라클 부사장) -
"열정과 인간관계에 관한 데일카네기 교육은 활기찬 조직으로 바꾸는데 큰 힘이 되었고 세계를 향한 도약의 가능성을 보여주었습니다."
박성수(이랜드그룹 회장) -
"데일카네기를 통해 전략물자관리원이
세계를 주도할 수 있도록 목표와 비전을 구체화 시키는 계기가 되었습니다."방순자(전략물자관리원 원장)